MEDLEMSINFO – SAFE i Beerenberg
Årsmøtet 2015
Årsmøtet 2015 hadde en klar målsetting om å velge flere nye tillitsvalgte inn i styret til klubben, - og dette lykkes vi med.
Dette var viktig med bakgrunn i at vi har mistet noen av våre sentrale tillitsvalgte den siste perioden.
Årsmøtet valgte følgende sammensetning i ledelsen til SAFE i Beerenberg:
- Leder Christian Jørgensen / mail: steenpen@hotmail.com tlf: 473 18 058
- Nestleder Senad Selimovic / mail: dvojnik1930@live.no
- Sekretær Tomasz Czerniachowicz / mail: tomek1980@hotmail.com
Årsmøtet var av den oppfatning av at denne var en god sammensetning for å sikre medlemmenes interesser fremover.
Dette styret får selvfølgelig læring og hjelp fra SAFE – sentralt etter behov – og etter hvor komplekse sakene til medlemmene er.
Det er bare å ta kontakt med det nye styret dersom du trenger hjelp!
Saker som klubben har fokus på akkurat nå:
Innleie:
SAFE i Beerenberg har ikke en innleieavtale med bedriften, noe som bedriften må ha dersom de skal leie inn personell utenom begrensningene som arbeidsmiljøloven setter for innleie.
Det nytter ikke for bedriften å påstå at de har en innleieavtale med Fellesforbundet som regulerer dette – det er et vilkår at en innleieavtale må inngås med en forening som representerer flertallet – og det er kun SAFE og Fellesforbundklubben til sammen.
Dette medfører at bedriften må ha en innleieavtale med begge klubbene – og dette har ikke bedriften i dag.
SAFE i Beerenberg mener at det ikke er behov for innleid arbeidskraft i vår bedrift – med bakgrunn i hvordan situasjonen i bransjen er mht. masseoppsigelser m.v.
Vi kommer dermed ikke til å inngå en skriftlig avtale med bedriften på dette – men vi kommer til å vise til at arbeidsmiljøloven har klare krav på hva som gjør innleie lovlig.
SAFE klubben kommer til å arbeide aktivt med å passe på at bedriften følger arbeidsmiljøloven sine krav for innleie.
2-4 rotasjon:
Som dere vet så ble det under tariffoppgjøret i 2014 innført en 2-4 rotasjon – og dette har blitt gjort gjeldene i bedriften – men vi ser imidlertid at bedriften prøver å sette personell inn i andre rotasjonsmønstre uten forutgående drøftinger med oss tillitsvalgte.
En slik drøfting er bedriften forpliktet å gjennomføre med klubben i forkant av en endring, videre så mener vi at tariffavtalen ikke gir bedriften en rett til å plassere noe rotasjonsmønster som er dårligere enn 2-3-2-4.
SAFE i Beerenberg har fått kjennskap til at personell blir mobilisert i f.eks. 14-14 rotasjoner – dette mener vi er et brudd på tariffavtalen, - og vi kommer til å forfølge det.
Sykemeldinger:
Vi får inn flere meldinger om at bedriften betaler ut for lite sykepenger i forhold til Folketrygdloven.
Det fremgår av Folketrygdloven at sykepengegrunnlaget (beregningsgrunnlaget) blir beregnet utfra inntekten du hadde før du ble arbeidsufør.
Inntekten som legges til grunn for beregningen er ordinær lønn – og faste tillegg som f.eks offshoretillegget.
Det i beregningsgrunnlaget som overstiger 6 X grunnbeløpet (1 G = 89502 x 6= 537012/ 12 måneder = 44751) i folketrygden får man ikke uttelling for, altså alt utover 44751,- dersom man har 12-månderslønninger.
Dersom du mener at bedriften ikke utbetaler deg rettmessig i forhold til sykepenger, så ta kontakt så tar vi det videre med bedriften og NAV.
Med vennlig hilsen Klubbstyret SAFE i Beerenberg.
Tilbake
Skriv ut
Nyhetsarkiv